O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é um dos problemas mais graves enfrentados por trabalhadores no Brasil. O assédio moral envolve humilhações, perseguições, cobranças abusivas e atitudes repetitivas que afetam a saúde emocional do empregado. Já o assédio sexual no trabalho ocorre quando há toques indesejados, convites insistentes, comentários constrangedores ou troca de favores por vantagens profissionais — condutas proibidas pela legislação trabalhista e penal.

Além de causar danos psicológicos, queda na produtividade e clima organizacional tóxico, essas práticas expõem a empresa a riscos jurídicos, multas e ações trabalhistas. Por isso, é fundamental investir em políticas de prevenção ao assédio, treinamentos, canais de denúncia e ações contínuas de conscientização para garantir um ambiente seguro e respeitoso.

Quando o assédio ocorre, o trabalhador precisa de orientação técnica. Um advogado especialista em Direito Trabalhista é essencial para orientar sobre direitos, reunir provas, conduzir denúncias e evitar que a situação se agrave. Já para as empresas, o acompanhamento jurídico ajuda a implementar práticas corretas de compliance e reduzir riscos legais.

Contar com um advogado trabalhista não só protege o trabalhador, como também fortalece a prevenção de conflitos e contribui para um ambiente de trabalho mais ético, seguro e saudável.