Apesar dos avanços na legislação trabalhista e da ampla divulgação dos direitos e deveres de empregadores e empregados, a informalidade ainda persiste como prática comum
Muitos empresários ainda acreditam que o pagamento “por fora” ou a concessão de folgas informais são soluções suficientes para compensar horas extras. No entanto, essa
A legislação trabalhista é complexa e está em constante atualização, principalmente em razão das interpretações que os tribunais possuem, o que pode gerar dúvidas e
Uma dúvida comum entre os empregadores é se o atestado de acompanhante deve ser aceito para justificar a falta do empregado. Diferente do atestado médico
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