Justa Causa: Em Quais Situações o Empregador Pode Aplicar?
A justa causa é a forma mais severa de desligamento prevista na CLT e só pode ser aplicada quando o empregado comete uma falta grave comprovada. Entre as situações que autorizam essa medida estão: ato de improbidade (fraude, furto, desvio), indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, agressões físicas ou verbais, embriaguez em serviço, violação de […]
